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□ 对专以“拍马屁”为生的,请走人
办公室里常有那么一帮人,专以“拍马屁”为生,而且还具有相当技巧,拍起“马屁”来不显山不露水,让领导浑然不觉中上了他的当,最终受害的还是你自己。一名精明的领导要对专以“拍马屁”为生的请走人,不给他们机会,以免使公司、个人受到伤害。
的确有不少被奉承得昏了头的领导,把升迁制度变成了党派之分:谁对他毕恭毕敬、阿谀奉承,就等于佩服他,他就对之恩宠有加,大加赞赏和关爱。无疑,这种“领导人风范”更助长了阿谀之风的盛行。
明智的领导则不会这样做,他不会中这个圈套,他反而会十分鄙视和厌恶拍马屁奉承的下属。
而你自己,首先应当保持清醒的头脑。哪些是实事求是的评价之辞,哪些又是阿谀奉承之辞;在阿谀奉承之中,哪些人是出于真心而稍稍过分地赞美几句,哪些人又是企图通过奉承领导而达到自己的某种企图;哪些奉承之辞中含有可吸取的内容,哪些奉承话都是凭空捏造、子虚乌有等等,诸如此类。对于这些绝对不能糊涂。
领导如何对付阿谀奉承者,以下三方面权作参考。
1.对待专门溜须拍马奉承领导而毫无工作能力的人,方法最简单——请君走人就是了。
当然,如果他确是无能之辈,也该让他走人。况且他还专善阿谀奉承,你周围有这么一颗不知何时爆炸的炸弹,你说你还会有多少好日子可过。所以,及时让他走人比什么都强。
2.对于能力一般而又有些奉承爱好的员工,最好给他找个合适的位子,让他闲呆着算了。
这类人不好简单辞掉,因为他还有一定能力。也不可委以重任,因为他不仅能力平庸,还爱溜须拍马,委以重任的话,迟早会坏了你的大事。在你的单位中要做到人尽其才,不光指有效地利用人才,也指使用这些能力一般而又有某些毛病的人。这类人有的时候还为数不少,是一支不可忽视的力量。
对于这类人要注意批评教育并采用不同的方式方法。要耐心,不能急于求成,这种毛病的养成不是一朝一夕的事,改正起来也一定不容易。在这个时候,你要格外注重策略,注意态度,争取从根本上扭转他们的行为,改正他们的毛病。
3.对于那些确有较强能力却也喜好溜须拍马的人,你一定要小心对待,这些人可是巨量型“炸弹”,弄不好会造成极大麻烦的。
对待这种人,首先你要依据他的实际能力委以相应的职务。起码在他们的眼中,你不能成为不识才的领导。这影响着他们的工作热情,而且也带动着一批人。
另外,你的一些较有能力的下属,没有觉察到这类人的阿谀奉承,只看到了他们的才华,并同时盯着你的行动。如果你不能给第三类人以相应职务,那些持观望态度的有能力者就会离你而去。这些人看问题不够全面,但他们确实走了,无可挽回。
□ 不能重用的18种人
一粒老鼠屎,搅坏一锅粥。无论什么地方都会有害群之马出现,他们破坏性强,影响力大,使人们防不胜防。对这种人,一定要敬而远之。
其一,好高骛远者。精深的事不会做,而粗浅的事又不愿做的人,那么一生就无所事事,这就注定了其人生的失败。
其二,自怜自欺者。自己既没有用人的才干,而又不愿被别人所用的人不能用。
其三,孤独自处者。不能与好人接近,又不能与坏人疏远的人,必会被好人远离,坏人同化,其结果是很危险的。
其四,滥交无友者。虽然熟人满天下,却没有其真正的朋友,别人不批评他,他也无法批评别人,这样会陷入困境,无所成就。
其五,自私自利者。讲求个人利益,大事办不好,小事又不愿意做的人,注定要倒霉的。
其六,随风而倒者。在修道主义方面,被势力大的人所吓倒,而且一般百姓也不来附和,如此必定要灭亡。
其七,牢骚太盛者。有一段令人同情的经历,看一切是灰色的,嫉妒得到好处和幸福的人。注意:传染性很强。
其八,极其敏感者。心理承受能力极差,过于内向、忧郁,会造成很多麻烦。他们干出的事常会让人目瞪口呆。
其九,反对社会者。破坏心理,仇恨一切,盼望毁灭性事件发生。可怕。
其十,极“左”极右者。常以追求真理面目出现,极端化。危险。
其十一,挑拨离间者。东张西望、猎奇、好管闲事,对一切感兴趣,常处于兴奋中,惟恐天下不乱。有了他,企业永无宁日。
其十二,吹牛说谎者。这种人陈词滥调夸夸其谈,好像这种论调正流行一时。
其十三,大言欺人者。这种人道理少而言辞繁多,听起来似乎意义深远。
其十四,曲意逢迎者。这种人曲意迎合别人的意见,好像已经领悟?
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